Blijven zitten of doorpakken? Stel déze 5 vragen voordat je een carrièreswitch maakt
Een nieuw jaar voelt voor velen als een mentale resetknop, zeker als het om werk gaat. Misschien heb je al eens vluchtig naar wat vacatures gekeken, maar net zo snel ook weer je laptop dichtgeklapt. Want ja, je baan is niet verschrikkelijk, maar ook niet iets waar je hart sneller van gaat kloppen. Tel daar een onzekere arbeidsmarkt bij op en je zit midden in een groot carrièredilemma: blijf je waar je zit, of is het toch tijd voor iets nieuws? Déze vragen helpen je om te beslissen of een carrièreswitch iets voor je is!
Een carrièreswitch: doen of niet?
We lijken allemaal vast te zitten in een soort spagaat. Aan de ene kant voelen veel mensen zich structureel ondergewaardeerd of leeggezogen door hun werk. Aan de andere kant durven we minder risico te nemen. Toch is het maken van een carrièreswitch niet gelijk het gouden antwoord hierop.
Job hugging – blijven hangen in een baan die eigenlijk niet meer past, puur uit zekerheid – is geen zeldzaamheid meer, maar bijna een standaard geworden. Volgens Peter Duris, oprichter van carrièreplatform Kickresume, is dat niet zo gek. Hij zegt dat beslissen of je moet blijven werken of vertrekken nog niet zo simpel is. Juist omdat werk vaak een mix is van fijne én frustrerende elementen. Je kan je collega’s gezellig vinden, maar jezelf toch langzaamaan kwijtraken. Stel jezelf daarom déze 5 vragen, zodat je zelfverzekerd en met een goed gevoel die grote carrièreswitch maakt.
Vraag 1: waar stroomt je energie naartoe?
Sta eens stil bij je werkweek. Niet in grote lijnen, maar kijk echt even per taak. Waar krijg je energie van, en wat trekt je energielevels helemaal leeg? Het gaat niet om leuk versus stom, maar om opladen versus leeglopen. Als je agenda vooral gevuld is met het tweede, zegt dat meer dan je denkt.
Vraag 2: wat ontbreekt er écht?
Kijk eens realistisch naar je huidige situatie. Wat mis je nu eigenlijk het meest? Is het probleem tijd, erkenning of richting? Met andere woorden: heb je te weinig ruimte, krijg je te weinig credits, of mis je een groter doel? Elk van deze tekorten vraagt om een andere oplossing. En niet alles los je op door gelijk van baan te wisselen!
Vraag 3: is dit een leiderschapsprobleem?
Stel jezelf de hypothetische vraag: als het management morgen volledig zou veranderen, zou ik dan anders naar mijn baan kijken? Als het antwoord ja is, zit de pijn waarschijnlijk in hoe je wordt aangestuurd. Is het antwoord nee, dan is de rol zelf misschien simpelweg niet meer jouw plek.
Vraag 4: en als alles ‘beter’ werd?
Denk het eens door: meer salaris, flexibiliteit of support. Zou je dan wél gelukkig zijn in deze functie? Of voelt het nog steeds alsof je jezelf aan het inhalen bent? Soms heb je geen upgrade nodig, maar gewoon een compleet andere route! Een carrièreswitch zou dan dus nog niet zo gek zijn.
Vraag 5: wie ben je aan het worden?
Misschien de belangrijkste vraag: helpt deze baan je om de persoon te worden die je later wil zijn? En kijk dan niet gelijk te ver vooruit. Houd het voor nu bij een jaar, geen tien. Peter Duris zegt hierover dat mensen vooral vertrekken vanwege salaris, flexibiliteit en waarden. Dat zijn niet bepaald luxeproblemen, maar eerder belangrijke fundamentele voorwaarden om je werk te laten passen bij je leven.
Blijven is óók een keuze
Als je merkt dat onderhandelen over voorwaarden al veel zou oplossen, is blijven bij je huidige functie geen falen. Verzamel je resultaten, vraag om feedback en durf het gesprek ook écht aan te gaan. Maar als je voelt dat je stilstaat of jezelf kleiner maakt, dan is dat waardevolle informatie waar je beter wat mee kan gaan doen.
Zoals Duris het verwoordt tegen Stylist UK: “Onderhandelen in je huidige rol kan een enorm verschil maken. Maar voordat je grote beslissingen neemt, is het belangrijk om te weten wat je écht wilt – en of je bereid bent om een carrièreswitch te maken om dat te krijgen.”
Welke kant je ook opgaat in 2026: laat het een weloverwogen, bewuste keuze zijn. Niet eentje uit angst, maar uit een duidelijke visie en richting.
Lees ook: Lastige keuze maken? Déze drie-bij-drie-methode helpt je de knoop door te hakken
Bekijk ook
