Wil jij ook graag leuk gevonden worden op je werk? Welkom bij de club, want dat wil iedereen! Het voelt toch fijner en veiliger als je werk een beetje aangenaam is. Toch is de behoefte om aardig gevonden te worden ook een valkuil. En spoiler alert: niet iedereen hoeft je aardig te vinden!
De kracht van sympathiek zijn
Fijne collega’s hebben is belangrijk. We werken nou eenmaal liever samen met iemand die vriendelijk, toegankelijk en oprecht geïnteresseerd is. Daarin kunnen kleine dingen al een verschil maken. Denk bijvoorbeeld aan echt luisteren tijdens gesprekken, iemand bedanken voor hulp die je krijgt of gewoon een vraag over hoe het gaat. Dat zorgt voor veel vertrouwen – en dat is een goede basis voor een fijne samenwerking.
Maar dat is niet alles. Het helpt je namelijk ook op professioneel vlak. Mensen die aardig gevonden worden, krijgen namelijk vaak sneller mooie kansen. Ze worden eerder betrokken bij grote projecten, krijgen meer steun en bouwen een goed netwerk op binnen het bedrijf. Het kan dus zéker in je voordeel werken.
Toch moet je wel oppassen. Sympathiek zijn betekent namelijk niet dat je altijd maar overal ja op moet zeggen, jezelf moet wegcijferen of conflicten moet vermijden. Mensen die vriendelijk én duidelijk zijn, krijgen vaak het meeste respect. Toch betekent dat niet dat je moet pleasen.
Een valkuil
Het wordt ingewikkeld wanneer je gedrag vooral gestuurd wordt door de vraag: “Vinden ze me wel aardig?” Je gaat dan misschien sneller akkoord met extra werk, zelfs als je agenda al overloopt. Of je slikt je mening in tijdens een meeting, terwijl je eigenlijk een goed idee hebt.
Op de lange termijn werkt dat tegen je. Je loopt het risico dat collega’s je minder serieus nemen, of dat je eigen prestaties eronder lijden. Bovendien kan het frustratie opleveren: je werkt ontzettend hard, maar voelt je ondertussen niet gezien om wie je echt bent.
Voor veel vrouwen speelt hier nog iets extra’s. Er bestaat vaak een onuitgesproken verwachting dat je leuk, meegaand en gezellig bent. Maar zodra je jezelf assertiever opstelt, interpreteren collega’s dat soms op een bepaalde manier. Te stil? Dan mis je leiderschap. Te direct? Dan ben je ‘lastig’. Oftewel: het bekende spanningsveld waarin je het eigenlijk nooit helemaal goed kunt doen.
Goede balans
Een goede balance is uiteindelijk key. Je kunt heel goed warm, vriendelijk en collegiaal zijn zonder jezelf daarin te verliezen. Door duidelijke grenzen te stellen en je mening te delen, laat je zien dat je zelfvertrouwen hebt. Dat maakt je een sterker mens. Vraag jezelf dus altijd af: doe ik dit omdat ik het wil of omdat ik aardig gevonden wil worden? Dat kan al snel inzicht geven.
Je hoeft niet dé favoriet van iedereen te zijn
Het is altijd fijn om leuk gevonden te worden, maar het is geen eis. Je bent ook goed in je werk als je niet de favoriete collega bent op de werkvloer. Uiteindelijk maakt jouw goed functioneren je succesvol. Je kunt daarom veel beter focussen op eerlijkheid, kwaliteit en een goede samenwerking. Dan komt die waardering van anderen vanzelf wel.
Lees ook: Stille ambitie: steeds meer vrouwen maken carrière op eigen tempo
Bron: Career Contessa
Bekijk ook
