Zó geef je overtuigend antwoord op de sollicitatievraag: “Waarom moeten we jou aannemen?”

Begrijp wat er écht gevraagd wordt

Er schuilt veel meer achter deze ‘simpele vraag’ dan je denkt. Werkgevers willen namelijk weten of jij begrijpt wat zij nodig hebben. Heb jij dus goed voor ogen wat de rol inhoudt? En snap je welke problemen opgelost moeten worden? En misschien nog wel belangrijker: kun je uitleggen waarom juist jij het verschil kan gaan maken?

Wil je dus een goed antwoord geven? Dan draait het antwoord dat je gaat geven niet alleen maar om jezelf. Het begint zelfs bij de organisatie. Verdiep je van tevoren goed in de functie, de bedrijfscultuur en de uitdagingen waar het team voor staat. Vervolgens koppel je je ervaring en vaardigheden aan hun behoeften. Zo laat je zien dat je verder kijkt dan alleen je eigen belang. Je laat jezelf zien als iemand die meedenkt en vooruitkijkt. Eigenlijk precies wat werkgevers zoeken.

Laat zien wat je hebt gedaan én bereikt

Toch hoeft je antwoord niet alleen maar te draaien om het bedrijf waar je voor solliciteert. Het mag ook best even om jou draaien. Helaas maken veel kandidaten de fout om alleen hun cv samen te vatten, maar dat is zonde van de tijd. De werkgever kennen je cv namelijk al. Ze willen liever weten wat jouw werk heeft opgeleverd.

Wil je dit duidelijk overbrengen, moet je vooral concreet zijn. Je zegt bijvoorbeeld niet dat je “ervaring hebt met marketing”, maar je vertelt hoe je een campagne hebt verbeterd en welk resultaat dat heeft opgeleverd. Door daar ook nog voorbeelden te geven, geef je je verhaal meer body. Met voorbeelden bedoelen we bijvoorbeeld projecten die hebt geleid, doelen die je hebt gehaald of problemen die je hebt opgelost. Het hoeft allemaal echt niet groots en spectaculair te zijn. Het is belangrijker dat het relevant is én dat je het koppelt aan hoe de nieuwe rol iets kan betekenen voor het bedrijf waar je nu solliciteert.

Laat zien wie je bent en waarom je dit wilt

Naast vaardigheden en ervaring speelt ook persoonlijkheid een grote rol. Werkgevers zoeken iemand die past binnen hun team en gemotiveerd is om daaraan bij te dragen. Daarom is het zo belangrijk dat je niet alleen vertelt wat je kunt, maar ook waarom je juist déze functie wil hebben.

De beste tip is om je enthousiasme goed over te brengen, want dat werkt namelijk aanstekelijk. Als jij goed weet over te brengen waarom juist dit bedrijf en deze rol je aanspreken, onderscheid je je meteen van de kandidaten die een standaard antwoord hebben. Maar, zorg dat het wel oprecht is én dat het niet te ingestudeerd klinkt. Interviewers doen namelijk vaker sollicitatiegesprekken en prikken dus snel door ingestudeerde scripts. Een eerlijk en goed onderbouwd verhaal maakt de meeste indruk, dus daar wil je voor gaan.

Lees ook: Solliciteren? Deze slimme sollicitatietruc geeft je een voorsprong