We doen het massaal – is baan hoppen wel zo’n goed idee?

De tijd van jaren blijven plakken bij één baan zijn al lang voorbij. Baan hoppen is tegenwoordig the way to go in je carrière. Loyaliteit naar je werkgever toe is voor jongere generaties heel anders dan voor oudere generaties. Maar, is dat verstandig of niet? En hoe pak je baan hoppen succesvol toe in je carrière?

Baan hoppen komt steeds vaker voor

De traditionele manier van werken is dus voorbij. Uit onderzoek blijkt dat we steeds vaker van baan wisselen. Dus, veertig jaar in dienst bij hetzelfde bedrijf? Dat komt nauwelijks voor. Misschien af en toe nog bij de oudere generatie, maar niet bij jongere mensen. Generatie Z en Millennials kiezen voor een hele andere manier van werken. Zij kiezen ervoor om ongeveer iedere 2,5 jaar van baan te wisselen en een nieuwe uitdaging aan te gaan. Dit is overigens geen trend in Nederland, want wereldwijd wordt deze trend overgenomen.

Waarom wisselen we zo vaak van baan?

Vaker van baan wisselen dus. Maar, waarom doen we dan zo vaak aan baan hoppen? Dat heeft te maken met meerdere factoren. Jongere generaties zijn om te beginnen heel leergierig. Veel jonge mensen vinden het fijn om uitgedaagd te blijven worden. Als je langer blijft plakken in een functie bij één bedrijf, kan het saai worden. Dan ben je na een tijdje uitgegroeid in een rol en nemen de prikkels af. Dat is hét moment dat veel jonge mensen besluiten om op zoek te gaan naar een nieuwe uitdaging.

Verder zit er soms meer achter. In sommige gevallen zijn werknemers op zoek naar een nieuwe baan, waarin de normen en waarden van het bedrijf of de manager anders zijn. Ook kan het nieuwe kansen bieden en je carrière een boost geven. Als je op de juiste manier hopt, kan dat je sneller een hoger salaris opleveren én nieuwe stapjes op de carrièreladder.

Zó pak je baan hoppen goed aan

Vroeger was het echt not done om regelmatig te switchen van baan. Als je met een CV vol gaten of switches aan kwam zetten, werd dat door een werkgever als iets negatiefs gezien. Die tijd is nu voorbij. Werkgevers kijken tegenwoordig anders naar je CV dan vroeger. Maar, als je wil baan hoppen moet je het wel goed aanpakken. Het kan namelijk nog steeds als een red flag overkomen als je het niet goed aanpakt.

Met de volgende tips pak jij het baan hoppen goed aan.

1. Wees eerlijke en duidelijk over je intenties

Grote kans dat er vragen gesteld worden. Zorg ervoor dat je die duidelijk en eerlijk beantwoordt, en draai er niet omheen. En focus op wat je graag wil in een nieuwe rol en waar je naar op zoek bent. Grote kans dat je langer blijft plakken als je krijgt wat je zoekt. Daarom des te belangrijker dat je aangeeft wat je wil, zodat zij dat uiteindelijk misschien wel kunnen bieden.

2. Zorg voor een duidelijk plan

Ga niet zomaar job hoppen zonder dat je een duidelijk plan hebt. Verander van baan omdat je weet waar je naartoe wil. En maak ook een plan voor jezelf, zodat je weet wat je zoekt in een volgende baan. Zo verander je echt alleen naar iets waar je diep van binnen naar zoekt.

3. Wees voorbereid op vragen over baan hoppen

En weet hoe je deze vragen het beste kunt beantwoorden. Zoals we net al zeiden: veel werkgevers gaan er soepeler mee om, maar dat wil niet zeggen dat ze er niet naar zullen vragen. Maar, als je ervoor zorgt dat je voorbereid bent op de vragen en een goed antwoord geeft, is er niks aan de hand.

Lees ook: The motherhood penalty: waarom moederschap nog steeds een carriererisico is