Benefitsmaxxing: geen one-size-fits-all

Waar werkgevers vroeger dachten indruk te kunnen maken met pingpongtafels en pizza op vrijdag, ligt de lat inmiddels een flink stuk hoger. Vooral de jongere generaties zijn daar niet snel meer voor te vellen. Zij willen geen standaardpakket, wat tegenwoordig vrijwel overal te vinden is. Ze gaan juist aan op regie. Zo blijkt dat zaken als vakantiedagen, ontwikkelmogelijkheden en flexibiliteit veel belangrijker worden gevonden dan al die oppervlakkige extraatjes. En daar komt benefitsmaxxing om de hoek kijken.

Peter Duris, oprichter van Kickresume, weet dit mooi te verwoorden. “De opkomst van benefitsmaxxing laat zien dat vooral Gen Z meer wil dan het traditionele voordelenpakket”, zegt hij tegen Stylist UK. “Iedereen heeft andere prioriteiten en werknemers willen de vrijheid om voordelen te kiezen die daar echt bij aansluiten.”

Flexibiliteit als nieuwe valuta

Bij benefitsmaxxing is keuzevrijheid het belangrijkst. De een wil liever extra vakantiedagen, de ander investeert liever in een opleiding of mentale ondersteuning. Volgens Duris draait het niet om méér voordelen, maar juist om betere. “Voor sommigen is een privézorgverzekering belangrijk, terwijl anderen liever een persoonlijk ontwikkelbudget hebben”, legt hij uit.

▼ scroll verder ▼

Het goede nieuws: je hoeft voor die vrijheid niet altijd gelijk een carrièreswitch te maken. Ook binnen bestaande functies is vaak veel meer mogelijk dan je denkt. Durf het gesprek dus aan te gaan met je huidige werkgever. Wie weet wat er allemaal mogelijk is!

Begin bij bewustwording

Benefitsmaxxing begint niet gelijk bij onderhandelen, maar bij bewustwording. Weet jij eigenlijk wel precies waar je recht op hebt? Veel mensen laten lekkere voordelen liggen, omdat ze er nooit echt naar gekeken hebben. Denk aan pensioenregelingen, opleidingsbudgetten of fiscale regelingen zoals salarisruil. Wat vroeger vrij onbelangrijk leek, kan ineens perfect passen bij een nieuwe levensfase waar je recent in bent gerold.

Duris benadrukt dat prioriteiten veranderen. “Wat eerder niet relevant voelde, kan later juist enorm waardevol zijn”, geeft hij aan. Zeker als je recent een salarisverhoging hebt gehad, loont het om opnieuw te kijken hoe je je voordelen optimaal in kan zetten!

Zo pak je benefitsmaxxing slim aan

Wil je zelf aan de slag met benefitsmaxxing? Dan helpt het om strategisch te denken. Begin hier al vroeg mee: verdiep je in het voordelenpakket voordat je een contract tekent of een functioneringsgesprek ingaat. Denk vervolgens verder dan alleen morgen. Extra pensioenopbouw of opleidingsmogelijkheden leveren misschien niet direct plezier op, maar wel rust en groeikansen op de lange termijn. En dat is ook wat waard!

En misschien wel de allerbelangrijkste stap van benefitsmaxxing: durf te vragen. Onderhandelen gaat allang niet meer alleen maar over salaris. Door voordelen te vergelijken met andere werkgevers krijg je bovendien een realistischer beeld van wat redelijk en mogelijk is.

Lees ook: We zoeken steeds langer naar een nieuwe baan – dít is waarom