Financieel achterblijven na de scheiding

Uit onderzoek van de Rijksuniversiteit Groningen blijkt dat in ongeveer 7 op de 10 scheidingen de kinderen bij de moeder blijven wonen. Dat betekent dat vrouwen na een scheiding meestal de hoofdverantwoordelijkheid voor de dagelijkse zorg krijgen, en daardoor financieel achterblijven. Praktisch gezien heeft dat meteen invloed op hun werk. Ze kunnen minder uren draaien, ze zijn minder flexibel en moeten soms zelfs tijdelijk hun carrière on hold zetten.

Die verdeling van zorg voor kinderen is deels ook cultureel bepaald. Er wordt van moeders nog steeds vaker verwacht dat zij zich aanpassen aan schooltijden, studiedagen en zieke kinderen. Het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP) laat zien dat vrouwen ook ná een scheiding structureel meer onbetaalde zorgtaken uitvoeren dan mannen. Het gevolg is dan dat vrouwen minder ruimte hebben om fulltime te werken of om snel carrière te maken. Dat zie je dan ook meteen terug op de loonstrook.

Moeders blijven zorgen, vaders blijven verdienen

Volgens cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) daalt het inkomen van vrouwen na een scheiding gemiddeld veel sterker dan dat van mannen. Waar mannen financieel vaak relatief stabiel blijven, krijgen vrouwen te maken met hogere kosten door huisvesting en kinderzorg én een lager inkomen.

▼ scroll verder ▼

Doordat moeders vaker in deeltijd werken, bouwen zij minder pensioen op, wat de grote pensioenkloof in stand houdt. Daarnaast houden ze minder geld over om te sparen of te investeren. Dat maakt het lastiger om vermogen op te bouwen na een scheiding. De Wetenschappelijke Raad voor het Regeringsbeleid (WRR) zegt dan ook niet voor niets dat economische zelfstandigheid voor vrouwen nog steeds niet vanzelfsprekend is. Deze levensgebeurtenissen dragen daaraan bij. Het werkt vervolgens door op de lange termijn. Vrouwen hebben na een scheiding een grotere kans op financiële onzekerheid of zelfs armoede – vooral als er geen buffer is.

Tijd voor eerlijkere verdeling en betere ondersteuning

Steeds meer onderzoekers vinden daarom dat het tijd is voor verandering. Niet alleen in hoe we zorgtaken verdelen na een scheiding, maar ook in hoe werk en beleid daarop inspelen. Denk aan betere kinderopvang, flexibelere werktijden en het normaliseren van co-ouderschap, zodat zorg én werk eerlijker verdeeld kan worden.

Daarnaast is het belangrijk dat financiële gevolgen van een scheiding van tevoren beter besproken worden. Misschien zelfs al voordat er sprake is van een scheiding. Zolang de zorg (en de gevolgen daarvan) vooral bij vrouwen ligt, blijft financiële ongelijkheid na een scheiding bestaan.

Lees ook: Scheiden zonder drama? Veel stellen doen het met een scheidingscoach