Zo krijg je sneller loonsverhoging

Je hebt het afgelopen jaar keer op keer deadlines gehaald, een lastig project tot een succes gemaakt én je collega geholpen met een last-minute klus – en dan hoor je wéér dat je salaris hetzelfde blijft tijdens je evaluatiegesprek. En dat kan je er eigenlijk écht niet bij hebben. Gelukkig zijn er manieren om je kansen op die welverdiende loonsverhoging flink te vergroten!

1. Vraag om duidelijke feedback en luister echt

De eerste stap nadat je te horen hebt gekregen dat je geen salarisverhoging of loonsverhoging krijgt, is om heldere uitleg te vragen. Alleen zo begrijp je wat de beweegredenen zijn. Gaat het om budgettaire beperkingen, timing, prestaties of een combinatie daarvan. Door respectvol te vragen wat er precies meespeelt, laat je zien dat je wilt leren en groeien, niet alleen klagen.

▼ scroll verder ▼

Laat je leidinggevende concreet benoemen welke verwachtingen er waren en welke factoren er nu tegenzitten. Probeer vooral open te luisteren, zonder meteen in de verdediging te schieten. Kortom, het is essentieel na een afwijzing van loonsverhoging dat je grip krijgt op wat er wel nodig is voor een volgende keer.

2. Stel een concreet actieplan op met je leidinggevende

Als je eenmaal weet waarom het misging, is het belangrijk om samen naar de toekomst te kijken. Vraag niet alleen wat er is misgegaan, maar vooral wat je moet bereiken om wél in aanmerking te komen voor een salarisverhoging. Wees daarin zo concreet mogelijk. Bespreek welke doelen je moet behalen, binnen welke termijn en hoe succes wordt gemeten. Zo verander je een vaag verlangen om meer te verdienen in een duidelijk en uitvoerbaar plan.

Leg deze afspraken samen vast, zodat je bij het volgende beoordelingsgesprek een helder referentiepunt hebt. Dat maakt een nieuw verzoek om loonsverhoging veel sterker, omdat het is gebaseerd op resultaten en afspraken in plaats van gevoel.

3. Denk breder dan alleen salaris

Een afwijzing om financiële redenen betekent niet dat je vastzit. Soms is er simpelweg geen budget, maar zijn er wel andere vormen van waardering mogelijk. Overweeg om te onderhandelen over alternatieven zoals:

  • extra vakantiedagen
  • flexibele werktijden of thuiswerkmogelijkheden
  • opleidingsmogelijkheden of cursussen betaald door je werkgever
  • prestatiebonussen

Dergelijke secundaire arbeidsvoorwaarden kunnen op kortere termijn al een significante waarde voor jou hebben, zelfs als je brutosalaris nog niet omhooggaat.

4. Bouw aan je waarde binnen of buiten je huidige rol

Als de afspraken helder zijn en je plan staat, is het jouw taak om die doelen te realiseren. Maar daar stopt het niet. Blijf ook je marktwaarde onderzoeken. Wat verdienen anderen in vergelijkbare rollen? Het kijken naar je positie versterkt je onderhandelingskracht, wellicht leidt dit tot loonsverhoging als je jezelf blijft ontwikkelen. Zijn er certificaten, vaardigheden of extra verantwoordelijkheden die jouw profiel sterker maken? Het versterken van je positie, zowel intern als extern, geeft je meer onderhandelingskracht.

Mocht het bedrijf echt structureel niet kunnen meebewegen, dan is het oké om voor jezelf te onderzoeken wat je opties zijn buiten je huidige organisatie. Soms betekent waardering krijgen ook dat je een omgeving zoekt waar die erkenning wel wordt gegeven.

Maak van ‘nee’ een nieuw begin

Een afwijzing van je loonsverhoging kan voelen als een klap, maar het hoeft geen eindpunt te zijn. Door professioneel te blijven, feedback te vragen, samen duidelijke doelen te stellen en creatief te denken over wat je wel kunt krijgen, transformeer je teleurstelling in actie en vooruitgang. Uiteindelijk gaat het er niet om of je één keer nee hoort, maar wat je na dat moment doet.

Lees ook: Vakantiegeld berekenen: je krijgt meer als je minder dan dit bedrag verdient