De kans is groot dat jij je nooit echt hardop uitspreekt over je salaris, zelfs niet tegen je inner circle. We houden het liever voor onszelf dan dat we het delen. Maar ondertussen zijn we stiekem wél meganieuwsgierig naar wat de rest van het land binnenharkt. Want ja, wat verdient Nederland in 2025 nu echt? En hoe weet je of jouw loon eigenlijk nog een beetje past bij deze tijd? Goed nieuws: Nederland in 2025 levert genoeg cijfers om eens diep adem te halen en eerlijk te kijken waar jij staat. En – het belangrijkste – hoe ga je het gesprek aan om toch eens eindelijk loonsverhoging te krijgen?

Wat verdient Nederland in 2025?

We kunnen er kort over zijn: het gemiddelde salaris ligt in 2025 rond de €3.875 bruto per maand. Dat klinkt vrij concreet, maar eigenlijk zegt het ongeveer net zoveel als het gemiddelde weerbericht. De verschillen zijn gigantisch. Zowel tussen mannen en vrouwen, als tussen sectoren en opleidingen. Maar ook tussen mensen die al tien jaar dezelfde stoel warmhouden en mensen die iedere zes maanden uit zijn op promotie.

▼ scroll verder ▼

Vrouwen werken meer dan ooit

De grootste verschuiving van het afgelopen decennium is niet eens het salaris zelf, maar in hoe we werken. Vrouwen zijn namelijk massaal de fulltime-wereld binnengestapt. Steeds meer vrouwen doen afstand van het verouderde cliché dat drie dagen werken wel genoeg is.

Ze draaien langere weken, groeien door, verdienen meer en claimen eindelijk de ruimte die ze al die tijd hadden moeten krijgen. En hoe zit het dan met de mannen? Die schuiven juist iets vaker een dagje opzij.

De zekerheid van een diploma

Hogeropgeleiden zijn nog steeds de salaris-tijgers van Nederland. Wie een hbo- of wo-papiertje heeft, werkt gemiddeld een paar uur per week meer én pakt structureel hogere lonen. En dat is natuurlijk niet heel gek, want minder lichamelijk zware banen, betere contracten en betere doorgroeikansen tikken stevig aan.

Vooral vrouwen profiteren daarvan: een universitair diploma kan het verschil betekenen tussen krap rondkomen en financiële rust.

Wat je verdient, hangt af van waar je werkt

De salariskloof tussen sectoren ook nog altijd blijft groot. In ziekenhuizen vliegt het bedrag alle kanten op; van artsen die richting de tienduizenden per maand gaan tot verpleegkundigen die structureel ver onder dat niveau blijven hangen.
In het onderwijs is het stabieler, maar een stuk lager in het verdienen. De techniek betaalt daarentegen wel een stuk beter. Ga je op zoek naar een baan in de creatieve sector? Dan kan het bedrag wat je maandelijks op je rekening ziet verschijnen flink uiteenlopen. En wat als we kijken naar de financiële sector? Daar verdien je lekker, maar krijg je ook een hoog stressniveau geleverd. De conclusie: één ‘gemiddelde Nederlander’ bestaat eigenlijk gewoon niet.

Zo vraag je om een loonsverhoging

Een goed salaris komt niet zomaar voor niks aanwaaien – je moet het verzilveren. En dat hoeft helemaal niet zo eng te zijn als het klinkt.

1. Weet waar je staat

Check functiewaarderingen, salaristabellen en vergelijkbare functies online. Je hoeft niemand te overtuigen als de cijfers het werk al doen!

2. Maak jouw impact zichtbaar

Schrijf op wat jij het afgelopen jaar concreet hebt opgeleverd. En ja, je kan je bescheidenheid beter achterwege laten. Jij bent immers je eigen marketingafdeling!

3. Kies je moment met strategie

Ga niet tijdens de maandelijkse chaos naar je leidinggevende. Plan het gesprek slim. Post-win-situaties werken altijd in je voordeel!

4. Durf concreet te zijn

Vraag niet om ‘iets meer’. Vraag om 6%, 8%, of een bepaald bedrag. Onzekerheid levert nooit een hoger loon op.

5. Vraag alternatieven

Zit loonsverhoging er niet in? Vraag dan naar de mogelijkheden betreffende extra opleidingsbudget, meer verlof of flexibele uren. Alles wat jouw leven beter maakt, telt ook als winst!

Jij bent degene die het gesprek moet starten

Het antwoord op de vraag ‘Wat verdient Nederland?’ is natuurlijk interessant. Maar wat jij verdient – én wat je zou móéten verdienen – is nog veel belangrijker! Dus trek die mond open, plan dat gesprek in voor loonsverhoging en go get that raise!

Lees ook: Demi (39): “We zitten in de schulden door mijn eigen bedrijf”