Voor een lange tijd werk doen, wat officieel niet bij jouw functie hoort? Daar hoor je eigenlijk gewoon meer salaris voor te krijgen. Toch gebeurt dat heel vaak niet. De Engelse Anna (32) ervaarde hetzelfde probleem, en besloot uiteindelijk actie te ondernemen. Ze begon te onderhandelen over het salaris. Zo kreeg ze er uiteindelijk bijna 12.000 pond voor. Lees hier haar verhaal.

Van frustratie naar actie

Misschien klinkt het wel herkenbaar. Je draait overuren, pakt ontzettend veel taken van je collega’s over en toch ga je er financieel helemaal niet op vooruit. Het overkwam ook de 32-jarige Anna uit Londen. Ze werkte in corporate communications binnen de financiële sector. Toen haar manager met zwangerschapsverlof ging, werd er van haar verwacht dat ze dat werk erbij zou gaan doen. Maar, wel zonder extra titel óf compensatie voor het extra werk.

▼ scroll verder ▼

“Het voelde alsof ik dubbel zoveel moest leveren, maar daar niets voor terugkreeg,” legt ze uit. Ze heeft netjes gevraagd om een tijdelijke promotie, maar dat werd afgewezen. Toen wist ze het zeker: het was hoog tijd om voor haarzelf te kiezen.

De keuze om te vertrekken

Na vijf jaar in de branche had Anna genoeg ervaring opgebouwd om te weten wat ze waard was. Toen haar verzoek werd afgewezen, besloot ze haar grens goed aan te geven. Ze vond het jammer én pijnlijk om te zien dat haar inzet niet werd gewaardeerd. Ze wilde niet nog langer in deze situatie blijven hangen. Daarom begon ze te solliciteren op nieuwe functies en nam ze de tijd om kritisch te kijken naar wat ze eigenlijk belangrijk vindt in een baan. Niet alleen geld, maar ook een gezonde werkcultuur en een fijn team bijvoorbeeld.

Onderhandelen over salaris

Eigenlijk is voorbereiding het belangrijkste. Ze begon het maken van een lijst van alle extra verantwoordelijkheden die ze had opgepakt en legde die naast haar officiële functieomschrijving. Daarna verzamelde ze meer informatie om zo te onderbouwen welk salaris passend is bij de ervaring ze heeft opgedaan. Vervolgens was het tijd om plannen te maken. Als haar huidige werkgever haar verzoek zou afwijzen, zou ze vertrekken en opzoek gaan naar een andere baan. Dit gaf haar uiteindelijk rust. Ze zou hierna weten of haar werkgever haar waardeert óf dat ze iets anders zou zoeken waar ze beter op haar plek zou zitten.

Meer salaris én een betere werkcultuur

Zo gezegd, zo gedaan. Uiteindelijk gebeurde het laatste. Ze ging opzoek naar een nieuwe baan en wist er op die manier 12.000 pond meer bij te praten. Dat is omgerekend bijna €14.000 extra. Maar misschien nog wel veel belangrijker: ze zit op haar nieuwe stekje veel meer op haar plek. Ze vond een nieuwe baan in interne communicatie en merkt dat het team, waarin ze nu werkt veel fijner is. Daarnaast vindt ze de werkcultuur ook fijner. Dat is minstens net zo waardevol als het bedrag wat op haar rekening gestort wordt, vindt ze.

Pak je kansen

Als je merkt dat je werkomgeving slecht is voor je mentale gezondheid én je ziet in dat je werk ook niet gewaardeerd wordt, pak dan de kansen die er zijn. Wacht niet te lang met weggaan. Geen enkel salaris is het waard om ongelukkig te zijn. Uiteindelijk word je al snel veel blijer op je nieuwe werkplek, en dat is ook ontzettend belangrijk.

Lees ook: Vrouwen lopen massaal geld mis: salaris onderhandelen als vrouw doe je zó