HR kijkt mee: déze fout op social media kan je zomaar je droombaan kosten

Je Instagram zegt misschien meer dan je denkt

We delen tegenwoordig heel veel van ons leven online. Een vakantiefoto hier, een avondje stappen daar en waarschijnlijk staat er ergens ook nog een post uit je studententijd waar je liever niet meer aan herinnerd wordt.

Dat hoeft natuurlijk helemaal geen probleem te zijn, maar zeker als je je socialmediaprofielen openbaar hebt staan, kan een werkgever een kijkje nemen. En dat heeft dan misschien wel impact op het beeld dat een aanstaande werkgever van je heeft. Sommige organisaties vermelden bijvoorbeeld al expliciet dat een online screening via zoekmachines of sociale media onderdeel kan zijn van de selectieprocedure.

Vooral déze fouten op social media kunnen opvallen

Een werkgever die je online opzoekt, ziet natuurlijk maar een klein deel van wie je bent. Je post immers niet alles op internet. Toch kunnen kleine dingen een verkeerde indruk achterlaten. Denk bijvoorbeeld aan openbare berichten waarin je je vorige werkgever afkraakt, discriminerende opmerkingen of foto’s en video’s die minder professioneel overkomen.

Ook een profiel dat al jaren niet is bijgewerkt, kan zorgen voor wat vragen. Zeker als je bijvoorbeeld solliciteert voor een functie waarbij communicatie of social media een grote rol spelen. Dan spreekt je eigen profiel namelijk niet direct voor je.

Aan de andere kant kan social media natuurlijk ook voor je werken. Een verzorgd LinkedIn-profiel, een portfolio op Instagram of content waarmee je laat zien waar je goed in bent, kan net die extra context geven bij je sollicitatie die een toekomstige werkgever aan het denken zet. Zie het als een soort visitekaartje, waarop je laat zien wat je allemaal in je hebt.

Moet je dan je hele Instagram op privé zetten?

Betekent het dat je meteen al je leuke foto’s moet verwijderen? Nee, dat gelukkig niet. Het belangrijkste is dat je weet wat er openbaar staat. Zoek van tevoren jezelf eens op via Google en bekijk je Instagram-, TikTok- en LinkedIn-profielen even. Probeer je daarbij in iemands anders schoenen te verplaatsen en bekijk ze alsof je ze voor het eerst tegenkomt. Wat komt er dan naar voren en klopt dat beeld met hoe jij je zou willen presenteren?

Je hoeft zeker niet een compleet andere versie van jezelf online te laten zien. Een werkgever begrijpt namelijk zelf ook wel dat je een leven hebt buiten je werk om. Wees dus vooral jezelf en probeer niet onnodig een verkeerde indruk achter te laten.

Voordat je dus enthousiast solliciteert en die brief opstuurt, kan het geen kwaad om even langs alle kanalen te gaan. Check je openbare posts, oude foto’s en reacties en kijk eventueel naar je privacy-instellingen. Het kan altijd een van de eerste indrukken zijn die je afgeeft.

Lees ook: Solliciteren? Deze slimme sollicitatietruc geeft je een voorsprong