We horen het steeds vaker: je potentiële werkgever nodigt je uit voor het arbeidsvoorwaardengesprek en vraagt of je misschien ook je huidige salarisstrook wilt meenemen. Ze gooien het op de standaardprocedure binnen het bedrijf, maar mogen ze dit eigenlijk wel vragen?
Salarisstrook bij een sollicitatie
Het antwoord is simpelweg: ja. Je potentiële werkgever mag gewoon de vraag stellen of jij je salarisstrook wil meenemen bij je eerstvolgende gesprek of ontmoeting. Maar jij als werknemer hebt net zo goed het recht om niet aan dit verzoek te voldoen. Dit kan misschien voor lastige situaties zorgen, maar gelukkig is het weigeren van het laten zien van je salarisstrook géén geldige reden voor je werkgever om je alsnog af te wijzen.
Wat is het doel van je salarisstrook meenemen?
Maar waarom vragen ze er überhaupt naar? Zoals je zelf al waarschijnlijk al had bedacht, heeft dit vooral voordelen voor het bedrijf zelf. Op basis van je salarisstrookje kan je potentiële werkgever namelijk zijn salarisvoorstel doen. De meeste sollicitanten hebben daar natuurlijk helemaal niks aan. Bij een nieuwe baan wil je er uiteraard op vooruit, dus ook in geld. Wanneer je je salarisstrook dus laat zien, verklein jij de kans op een mooier salaris, omdat ze dan precies weten wat je verdiende bij je vorige baan en ze daar maar een klein beetje boven gaan zitten.
Altijd in je nadeel?
Begrijp ons niet verkeerd: niet elk bedrijf denkt zo ‘kwaadaardig’. Het afgeven van je salarisstrook hoeft dus niet altijd in je nadeel te werken, maar toch is er vaak meer mogelijk als je gaat onderhandelen over je salaris zonder je loonstrook mee te nemen. Het vragen om een loonstrook is immers een soort inbreuk op je privacy. Je hebt dan ook gewoon alle recht om dit verzoek te weigeren. Maar dan de volgende vraag: hoe doe je dit op een goede manier?
Hoe weiger je het laten zien van je salarisstrook?
Een verzoek weigeren – zoals inderdaad je salarisstrook – bij je potentiële werknemer kan denigrerend voelen. Maar niets is minder waar! Mensen die namelijk voor zichzelf durven op te komen, zijn de beste werknemers. Deze kwaliteit willen ze ook vaak terugzien op de werkvloer. Dit weet een werkgever én zal je daarom alleen maar meer waarderen.
Bekijk het ook maar zo: je wordt toch liever beoordeeld op je kwaliteiten dan op je vorige salaris? Precies. En dat moet je precies zo zeggen bij je potentiële werkgever. Leg uit dat je het dus niet nodig vindt of dat je niet snapt waar het verzoek vandaan komt. Een volmondige ‘nee’ adviseren we je in eerste instantie dus niet, maar kom juist voor jezelf op aan de hand van feiten en zelfverzekerdheid. You can do this!
Lees ook: Met déze 4 gewoontes krijg je weer plezier in je werkdag
Bekijk ook
